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職場での男女均等、育児・介護休業、パートタイム労働

に関するトラブル解決のための制度

 

 群馬労働局雇用環境・均等室では、労働者と事業主との間で男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、パートタイム労働法に関する民事上のトラブルが生じた場合、解決に向けた援助を行っています。
 

 援助の制度には、労働局長による紛争解決援助と、調停委員(弁護士や学識経験者等の専門家)による調停の2種類あります。

 ○ 簡易な手続きで迅速に解決したい場合 ⇒ 労働局長による紛争解決援助

 ○ 公平・中立性の高い第三者機関に援助してもらいたい場合 ⇒ 調停委員による調停

 ※ 2つの制度とも利用は無料です。
 

(1) 援助の対象となる紛争は

 ○ 男女雇用機会均等法関係

   ・ 募集・採用、配置(業務の配分及び権限の付与を含む)・昇進・降格・教育訓練、一定の範囲の福利
     厚生、職種・雇用形態の変更、退職勧奨・定年・解雇・労働契約の更新

   ・ 均等法で禁止している間接差別

   ・ 婚姻、妊娠・出産等を理由とする解雇その他不利益取扱い

   ・ セクシュアルハラスメントの防止措置

   ・ 妊娠、出産等に関するハラスメントの防止措置 

   ・ 母性健康管理措置(妊娠中・出産後の女性労働者の健康管理)

    ※ 募集・採用は、調停の対象にはなりません。

 ○ 育児・介護休業法関係

   ・ 育児休業制度、介護休業制度

   ・ 子の看護休暇制度

   ・ 介護休暇制度
   ・ 所定外労働の制限

   ・ 時間外労働の制限、深夜業の制限

   ・ 所定労働時間の短縮措置等

   ・ 育児休業等を理由とする不利益取扱い

   ・ 育児休業等に関するハラスメントの防止措置

    ・ 労働者の配置に関する配慮


 ○ パートタイム労働法関係

   ・ 昇給、退職手当及び賞与の有無並びに相談窓口についての労働条件の文書交付などによる明示

   ・ 雇入れ時の雇用管理の改善措置の内容の説明 

   ・ 通常の労働者と同視すべきパートタイム労働者に対する差別的取扱い

   ・ 職務の遂行に必要な教育訓練の実施

   ・ 福利厚生施設の利用機会の配慮

   ・ 通常の労働者への転換を推進するための措置

   ・ 待遇の決定に当たって考慮した事項の説明


(2) 援助の申立ができるのは

   紛争の当事者である男女労働者及び事業主

   ※ 労働者の勤務先が群馬県内の事業所であること。


(3) 援助の対象とならない紛争

   ・ 労働組合と事業主の間の紛争や労働者と労働者の間の紛争

   ・ 事業主の措置が行われた日、または措置の内容が終了した日から1年以上経過している場合、
  など。


(4) 特徴

 1 公平・中立性

    厳正中立を保ち、公正な立場から援助を実施します。

 1 互譲性

    当事者双方の譲り合い、歩み寄りにより、紛争の現実的な解決を図ります。

 2 簡易・迅速性

    時間的、経済的負担がかかる裁判に比べ、手続きが迅速、簡便です。

 3 プライバシーの保護

    関係者以外に援助や調停の内容は公にされず、関係当事者のプライバシーが保護されます。

 4 不利益取扱いの禁止

    労働者が労働局長による援助や調停の申請をしたことを理由として、事業主がその労働者に対し
    解雇、配置転換、降格、減給などの不利益取扱いをすることを禁止しています。


  均等法・育・介法・パート法に基づく紛争解決援助制度に関する詳細は こちら(厚生労働省HPへリンク)

 
 

紛争解決援助の申出先、男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、パートタイム労働法についての問い合わせ先
 

群馬労働局雇用環境・均等室

〒371-8567

前橋市大手町2丁目3番地1号前橋地方合同庁舎8階

TEL 027-896-4739 FAX 027-896-2227



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