「若者応援宣言」事業のご案内 (平成29年度末をもって事業を終了します)


   

若者雇用促進総合サイト

若者雇用促進総合サイト

全国の若者雇用促進法に基づくユースエール認定企業や若者応援宣言企業の情報を掲載しているサイトです。
個別企業ごとに企業概要、雇用管理の状況、求職者に向けたメッセージなどを掲載することで、積極的な企業情報の発信と若者とのマッチングを促進していきます。
若者雇用促進法や次世代育成支援対策推進法の認定制度の紹介や最新情報についてもお知らせしています。

 

   「若者応援宣言」事業とは・・・


一定の労務管理の体制が整備されており、若者(35歳未満)のための求人申込みまたは募集を行っており、通常の求人情報よりも詳細な企業情報・採用情報を積極的に公表する中小企業を「若者応援宣言企業」として、積極的にマッチングやPR等を行う事業です。

 

   「若者応援宣言企業」になる場合のメリットは・・・


 

★中小企業のメリットとは・・・

・若者の職場定着が期待できます
・会社の魅力をアピールできます
・就職面接会などへの参加機会が増えます
・「若者応援宣言企業」を名乗ることができます

 

★若者のメリットとは・・・

・中小企業の詳細な就職関連情報を入手することができます
・応募前に職場の雰囲気等をよりイメージしやすくなります

 

     「若者応援宣言企業」になるには・・・


 次の1から10の基準(宣言基準)をすべて満たす中小企業であれば、「若者応援宣言企業」になることができます。

 

 1.学卒求人※1など、若者対象の正社員※2の求人申込みまたは募集を行っていること
 2.若者の採用や人材育成に積極的に取り組む企業であること
 3.以下の雇用情報項目について公表していること

 

・ 直近3事業年度の、新卒者などの採用者数・離職者数、男女別採用者数、35歳未満の正社員の採用者数・離職者数
・ 研修内容、メンター制度の有無、自己啓発支援・キャリアコンサルティング制度・社内検定などの制度の有無とその内容
・ 前事業年度の月平均所定外労働時間、有給休暇の平均取得日数、育児休業の取得対象者数・取得者数(男女別)
・ 平均勤続勤務年数
・ 役員・管理職の女性割合

 

 4.過去3年間に新規学卒者の採用内定取消しを行っていないこと
 5.過去1年間に事業主都合による解雇または退職勧奨を行っていないこと
 6.暴力団関係事業主でないこと
 7.風俗営業等関係事業主でないこと
 8.雇用関係助成金の不支給措置を受けていないこと
 9
.重大な労働関係法令違反を行っていないこと
10.青少年の雇用の促進等に関する法律施行規則第9条第5項イにより認定を取り消された事業主に属する事業所である場合は、取消しの日から3年以上経過していること

 

※1 大卒等求人については、「既卒3年まで応募可」であることが必要です。
※2 ここでいう正社員とは、直接雇用であり、期間の定めがなく、社内の他の雇用形態の労働者(役員を除く)に比べて高い責任を負いながら業務に従事する労働者をいいます。
 

   「若者応援宣言」を希望される企業様へ


☆「若者応援宣言」をするには、上記の要件を満たした上で、管轄のハローワークに「宣言書」と「企業情報報告書」をご提出いただきます。詳しくは、以下のリーフレットをご覧いただくか、管轄のハローワークにお問い合わせください

 

    ★ 「若者応援宣言」様式

 

1 宣言書(46KB; MS-Wordファイル)

1 企業情報報告書(70KB; MS-Excelファイル)

2 企業情報報告書記載要領(292KB; PDFファイル)

 

 ~重要なお知らせ~
  若者応援宣言事業は、平成29年度末をもって事業を終了することにしていますが、若者雇用促進総合サイトでは、平成29年度に掲載している職場情報について平成30年4月以降も引き続き掲載することができます。(PRシートは除きます)

  

  

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